한국경제인협회가 4050 중장년 구직자들을 대상으로 실시한 재취업 인식 설문조사 결과, 남녀 간 재취업 시 중요하게 고려하는 근무조건에 뚜렷한 차이가 있는 것으로 나타났다. 협회는 6월 30일 모노리서치에 의뢰해 진행한 이번 조사 결과를 발표했다.

 

조사에 따르면, 4050 중장년 남성 구직자들이 재취업 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 '임금 수준'(33.7%)인 것으로 나타났다. 이어서 '근무 시간'(28.0%), '고용 형태'(15.3%), '직무 난이도나 업무 강도'(6.6%) 순으로 응답 비율이 높았다. 이는 남성들이 재취업 과정에서 경제적 안정성을 최우선 가치로 두고 있음을 보여준다.

 

반면 여성 구직자들은 절반에 가까운 49.6%가 '근무 시간'을 가장 중요한 요소로 꼽았다. 그 뒤를 '임금 수준'(20.5%), '직무 난이도나 업무 강도'(11.0%), '고용 형태'(9.7%) 등이 이었다. 한경협은 이러한 차이에 대해 "여성의 경우 가족 돌봄·가사 역할을 병행하는 상황에서 근무 시간의 유연성을 중요시하기 때문"이라고 분석했다.

 

4050 중장년층이 재취업 시 희망하는 최소 연봉은 평균 4,149만 원(세전 기준)으로 조사됐다. 이는 이들이 직전 직장에서 받던 연봉의 약 75% 수준으로, 중장년층이 재취업 과정에서 일정 부분 임금 하락을 감수하고 있음을 보여준다. 또한 이들은 평균적으로 65.6세까지 일하기를 희망하는 것으로 나타났다.

 

재취업 지원을 위해 필요한 정책과제로는 '중장년 친화 유연근무제 및 시간제 일자리 확대'(22.2%)가 가장 높은 응답률을 보였다. 이는 특히 근무시간을 중시하는 여성 구직자들의 요구가 반영된 결과로 볼 수 있다. 이어서 '중장년 특화 직무 교육·경력 전환 지원 강화'(22.0%), '중장년 대상 공공 일자리 확충'(17.9%), '채용 수요 확대를 위해 고용주에게 중장년 고용 인센티브 제공'(15.7%) 순으로 응답했다.

 

이번 조사 결과는 4050 중장년층의 재취업 지원 정책이 성별에 따른 선호도 차이를 고려해 차별화된 접근이 필요함을 시사한다. 특히 여성들의 경우 일과 가정의 양립이 가능한 유연한 근무환경 조성이 재취업을 촉진하는 중요한 요소가 될 수 있음을 보여준다.

 

또한 중장년층이 이전 직장 대비 25% 정도 낮은 임금을 수용할 의사가 있다는 점은 이들의 재취업 의지가 강하다는 것을 보여주지만, 동시에 중장년층의 노동시장 재진입이 상당한 경제적 희생을 동반한다는 현실도 드러내고 있다.

 

한경협의 이번 조사는 500명의 4050 중장년 구직자를 대상으로 진행되었으며, 중장년층의 노동시장 재진입을 위한 정책 수립에 중요한 기초자료가 될 것으로 기대된다. 특히 고령화 시대에 중장년층의 경제활동 참여가 더욱 중요해지는 상황에서, 이들의 선호와 요구를 반영한 맞춤형 일자리 정책이 필요하다는 점을 확인시켜 주는 결과라 할 수 있다.