국내 주요 대기업에서 20대 직원 비중이 최근 2년 사이 급격히 감소한 것으로 나타났다. 16일 기업데이터연구소 CEO스코어가 발표한 자료에 따르면, 매출액 기준 국내 100대 기업 중 지속가능경영 보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중은 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 하락했다.

 

실제 임직원 수로 환산하면 2022년 29만 1235명에서 2024년 24만 3737명으로, 2년 만에 무려 4만 7498명이 줄어든 셈이다. 조사 대상 기업 중 절반이 넘는 38개사(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다.

 

특히 눈에 띄는 점은 같은 기간 30대 이상 임직원 수는 오히려 증가세를 보였다는 것이다. 30대 이상 직원은 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명이 늘어났다. 이는 기업들이 신입 채용을 줄이는 대신 경력직 채용을 선호하는 추세를 반영한 것으로 풀이된다.

 

기업별로는 삼성디스플레이가 20대 임직원 비율 하락폭이 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 15.4%포인트나 감소했다. 이어 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 순으로 하락폭이 컸다.

 

IT 대표기업인 네이버도 7.1%포인트 감소했으며, 국내 최대 기업인 삼성전자 역시 6.6%포인트 하락했다. 한화솔루션(6.4%p), 삼성전기(5.9%p), LG디스플레이(5.6%p) 등도 20대 직원 비중이 크게 줄었다.

 

이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하는 경향이 있다"고 분석했다. 또한 "수시 채용으로 전환하고 경력직을 선호하는 추세가 크게 영향을 미친 것으로 보인다"고 덧붙였다.

 

특히 삼성디스플레이, SK온, LG이노텍, SK하이닉스, 삼성SDI 등 반도체·디스플레이 관련 기업들의 20대 직원 비중 감소폭이 두드러졌다. 이는 최근 글로벌 IT 산업의 불황과 반도체 경기 침체 등이 신규 채용 감소로 이어진 것으로 분석된다.

 

국내 대기업들의 이러한 채용 패턴 변화는 취업시장에서 20대 청년들의 입지가 좁아지고 있음을 시사한다. 신입 공채 축소와 경력직 선호 현상이 지속된다면, 사회 초년생들의 취업난은 더욱 가중될 것으로 전망된다.